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招聘人才时人品比能力重要:读《弟子规-亲仁》有感
文章作者:admin 更新时间:2018-12-21 10-07-51

       来公司一个多月了,天天早上读十多分钟的《弟子规》,从来没有分享过,今天我谈谈《亲仁》对我的感受。亲仁的意思就是亲近仁者,亲近那些有道德、有学问、有情操的人。平时与人相处要多与有仁者慈爱之心的人亲近。

       亲近仁德之人,就能够提升自己的道德学问,如果我们每天接触的都是善人,我们在无形当中自己的德行就会提升。如果我们每天身旁都是狐朋狗友,自己的言语、行为就会变得越来越粗俗。

       亲近仁德慈爱之人,就能够增长我们的智慧,提升自己的品格。人生只有有了大智慧才会在遇事的时候做出正确的选择,自己的人生才会越走越轻松,越走越顺利。

       看来,“亲仁”非常重要,能亲近仁者,会有无限的好处,自己的品德会日日增进,过失会一天天减少。不亲近仁者,会有无限的害处,因为小人会趁虚而入,什么事都会因此而败。

       同样是人,但人与人不一样,普通的俗人最多,品德高尚、仁慈宽厚的人却很少。真正的仁者,大家都会敬畏他,因为他直言不讳,也不阿谀奉承。生活中什么样的人才算是“仁德”的人呢?首先应该具备崇高的境界和道德修养。其次是要有大公无私的精神,有博爱的情怀。所以我们不可一日远离良师益友,不可一日不读圣贤之书。

       作为人力资源部门,亲仁更显得重要了。我们在招人与用人时,需要将人品提到一个重要的位置。对任何一个人而言,能力有成长空间的,人品却没有。当一个人形成了某种恶劣的习性后,很难通过企业文化来进行改变,除非他遭遇人生的重大变化而自我顿悟。如果企业忽视人品因素,一定要通过合理的制度设计来避免被钻空子,提高恶意透支企业价值的惩罚力度。当一个人的人品没有问题,并且有好的心态,善于学习,而组织又能够提供学习机会,能力提升根本不是问题。

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